EL SALARIO EMOCIONAL POTENCIA DE MANERA IMPORTANTE LA MOTIVACIÓN DE LOS COLABORADORES Y POR ENDE, SU PRODUCTIVIDAD.
El SALARIO EMOCIONAL son todas las RETRIBUCIONES NO ECONÓMICAS que reciben los colaboradores por su trabajo (esquema de trabajo flexible, días libres, buen clima laboral, reconocimientos, incentivos, salud y bienestar, entre otros). Aunque es una compensación de carácter no monetario, tiene un impacto en la calidad de vida de los colaboradores. Suele estar relacionado a productos o servicios valiosos para los colaboradores, elementos que incluso para ellos tienen la misma importancia que el sueldo que cobran todos los meses.
El salario emocional recompensa a los colaboradores, yendo un paso más allá de la ganancia económica que reciben por su labor. Esta retribución está diseñada para contribuir al equilibrio personal, laboral y social del colaborador, aumentando la competitividad de la empresa, gracias a la mejora de la productividad y motivación de la fuerza laboral.
De alguna manera, el salario emocional es una apuesta ganar-ganar para la organización, ya que le permite mantener felices a sus colaboradores y disfrutar de todos los beneficios asociados a ello.
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